Η Lidl έκανε μια σημαντική κίνηση στον τομέα των σούπερ μάρκετ, καταλήγοντας σε προκαταρκτική συμφωνία για την τέταρτη συλλογική σύμβαση εργασίας της στην Ισπανία. Αυτό δεν είναι ασήμαντο ζήτημα, καθώς θα επηρεάσει περισσότερους από 20.000 εργαζομένους, οι μισθοί και οι συνθήκες εργασίας των οποίων θα βελτιωθούν σημαντικά μέχρι το τέλος της δεκαετίας. Η γερμανικής ιδιοκτησίας αλυσίδα στοχεύει να διασφαλίσει το εργατικό δυναμικό της και να διασφαλίσει ότι το ταλέντο δεν θα ξεφύγει στον ανταγωνισμό σε μια τόσο ανταγωνιστική αγορά όπως το λιανικό εμπόριο.
Η εταιρεία έχει αποφασίσει ότι η συνεχής ανάπτυξη απαιτεί τη φροντίδα των δικών της αναγκών και, ως εκ τούτου, έχει συμφωνήσει σε μια ελάχιστη συνολική αύξηση μισθών 15% τα επόμενα χρόνια. Αυτή η κίνηση την τοποθετεί ως ηγέτη στις αποδοχές των εργαζομένων, καταδεικνύοντας σαφώς τη δέσμευσή της να διασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι δεν θα χάσουν αγοραστική δύναμη, ενώ ο πληθωρισμός συνεχίζει να επηρεάζει το κόστος ζωής για όλους τους Ισπανούς.
Ένα πιο σαφές και διαφανές σύστημα μισθοδοσίας
Αυτό που ξεχωρίζει περισσότερο σε αυτό το νέο πλαίσιο απασχόλησης είναι η εφαρμογή ενός κλιμακωτού συστήματος. Ουσιαστικά, οι εργαζόμενοι θα έχουν έναν σαφή οδικό χάρτη για την εξέλιξη των μισθών τους εντός της εταιρείας. Αντί για αυθαίρετες αυξήσεις, θα υπάρξει μια αρχική αύξηση 4%, αν και χάρη σε αυτό το νέο κλιμακωτό σύστημα, η μέση αύξηση θα μπορούσε να κυμαίνεται μεταξύ 6% και 8% ετησίως για πολλές θέσεις στο εργατικό δυναμικό.
Αλλά αυτό δεν είναι το μόνο, γιατί για τα επόμενα χρόνια, οι μισθοί είναι εγγυημένοι ότι θα αυξηθούν κατά τουλάχιστον 3% ετησίως . Με αυτό το πρόγραμμα, οι εργαζόμενοι της Lidl μπορούν να κοιμούνται λίγο πιο ήσυχοι γνωρίζοντας τι θα κερδίζουν μεσοπρόθεσμα, κάτι που εκτιμάται πάντα όταν πρέπει να κάνετε τον προϋπολογισμό σας και να οργανώσετε τα οικονομικά της οικογένειάς σας χωρίς εκπλήξεις της τελευταίας στιγμής.
Συμφιλίωση: Πέρα από τα χρήματα στον λογαριασμό
Αλλά η ζωή δεν έχει να κάνει μόνο με τα χρήματα, και η νέα συμφωνία κάνει επίσης ένα σημαντικό βήμα προς τα εμπρός όσον αφορά την ευημερία των εργαζομένων. Ένα από τα βασικά μέτρα είναι η δυνατότητα παράτασης του μειωμένου ωραρίου εργασίας για τη φροντίδα των παιδιών μέχρι τα παιδιά να γίνουν 14 ετών, κάτι που δεν ήταν προηγουμένως κοινή πρακτική στον τομέα. Επιπλέον, διατηρούνται οι 20 εβδομάδες γονικής άδειας, μία εβδομάδα περισσότερο από ό,τι ορίζει ο γενικός νόμος, παρέχοντας στους νέους γονείς επιπλέον ανάπαυλα.
Το ακανθώδες ζήτημα των Κυριακών και των αργιών έχει επίσης αντιμετωπιστεί. Η Lidl έχει δεσμευτεί να παρέχει επαρκή ειδοποίηση εκ των προτέρων για τα ωράρια λειτουργίας, με στόχο να καταστήσει τον εθελοντισμό τον κανόνα για αυτές τις βάρδιες. Επιπλέον, η εργασία αυτές τις ημέρες θα συνοδεύεται από οικονομική αποζημίωση που θα είναι από τις υψηλότερα αμειβόμενες στα τοπικά σούπερ μάρκετ μας, διευκολύνοντας σημαντικά τον προσωπικό προγραμματισμό.
Μια επένδυση ύψους 280 εκατομμυρίων ευρώ
Για να διασφαλιστεί ότι όλα αυτά δεν θα παραμείνουν απλώς ένα κενό γράμμα, η διοίκηση της εταιρείας ανακοίνωσε μια επένδυση 280 εκατομμυρίων ευρώ . Το ποσό αυτό διπλασιάζει το ποσό που είχε επενδυθεί στην προηγούμενη συμφωνία, καταδεικνύοντας τη σοβαρή δέσμευσή της στην ισπανική αγορά. Για να ξεκινήσουν τα πράγματα κατά τη διάρκεια του πρώτου έτους, η επένδυση θα ξεπεράσει τα 70 εκατομμύρια ευρώ, τα οποία θα διατεθούν για τη λίπανση αυτού του νέου μηχανισμού παροχών και κοινωνικών βελτιώσεων.
Αυτό το πακέτο περιλαμβάνει επίσης προνόμια όπως ευέλικτη αμοιβή, η οποία παρέχει πρόσβαση σε ασφάλιση υγείας, φροντίδα παιδιών και μεταφορά, καθώς και ψυχολογική υποστήριξη και υπηρεσίες φυσικοθεραπείας . Είναι ένας τρόπος να πούμε ότι δεν έχει να κάνει μόνο με την απόδοση του εργαζομένου στο κατάστημα ή την αποθήκη, αλλά και με την υγεία και το κίνητρό του - κάτι που τελικά ωφελεί τόσο την εταιρεία όσο και τον εργαζόμενο, ο οποίος αισθάνεται πιο πολύτιμος.
Η πορεία προς το μέλλον της διανομής
Αυτή η συμφωνία θέτει τους ανθρώπους πάνω απ' όλα, διασφαλίζοντας ότι η ανάπτυξη της αλυσίδας μοιράζεται με όλους. Με εργατικό δυναμικό που ξεπερνά τους 20.000 υπαλλήλους, η εταιρεία στοχεύει να εδραιώσει το σταθερό μοντέλο απασχόλησης , βασιζόμενη επίσης στην πρόσβαση σε συνταξιοδοτικά επιδόματα και σε άμεσα κίνητρα τοκετού για την ενίσχυση του δεσμού μεταξύ της μάρκας και της ομάδας της σε όλες τις περιοχές.
Η αλυσίδα σούπερ μάρκετ έχει σχεδιάσει μια μακροπρόθεσμη στρατηγική που συνδυάζει την οικονομική σταθερότητα για τους εργαζομένους της με συγκεκριμένα μέτρα που διευκολύνουν την καθημερινή ζωή. Καθιερώνοντας ελάχιστες ετήσιες αυξήσεις μισθών και βελτιώνοντας τον προγραμματισμό των πιο πολυάσχολων βαρδιών, η Lidl τοποθετείται ισχυρά στον κλάδο, διασφαλίζοντας ότι το ανθρώπινο κεφάλαιό της θα αποτελέσει την κινητήρια δύναμη πίσω από την επέκτασή της σε όλη τη χώρα τα επόμενα χρόνια, χωρίς να αφήνει κανέναν πίσω.