Υπάρχουν περιπτώσεις που μια εταιρεία απολύει έναν εργαζόμενο με ακατάλληλο τρόπο και αυτή η απόλυση θεωρείται άδικη. Αλλά, όταν συμβαίνει αυτό, ξέρετε πώς υπολογίζεται η αποζημίωση για άδικη απόλυση;
Εδώ σας λέμε όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε σχετικά με αυτήν την αποζημίωση για άδικη απόλυση, από τον τρόπο υπολογισμού της έως τον όρο που έχετε για αυτήν. Να ξεκινήσουμε?
Άδικη απόλυση, τι είναι;
Πρώτα απ 'όλα, είναι σημαντικό να γνωρίζουμε τι εννοούμε Αδικη απόλυση. Αυτό συμβαίνει όταν ο εργοδότης σας απολύει χωρίς δικαιολογία. Δηλαδή διακόπτει τη σχέση εργασίας χωρίς να υπάρχει λόγος.
Ρυθμίζεται στο άρθρο 56 του Καταστατικού των Εργαζομένων και για να θεωρηθεί τέτοιο πρέπει να το δηλώσει δικαστής.
Σε αυτό το σημείο, δίνονται στην εταιρεία δύο επιλογές:
- Επαναπροσλάβετε τον εργάτη (κάτι που σχεδόν ποτέ δεν κάνει).
- Αποζημίωση για άδικη απόλυση.
Τι είναι η αποζημίωση για άδικη απόλυση;
Με βάση τα παραπάνω, μπορούμε να ορίσουμε την αποζημίωση για άδικη απόλυση ως το ποσό που πρέπει να καταβάλει η εταιρεία στον εργαζόμενο επειδή τον απέλυσε άδικα και επειδή δεν επέλεξε την επαναφορά του εργαζομένου στη δουλειά του.
Πώς υπολογίζεται η αποζημίωση για άδικη απόλυση
Όταν μια απόλυση θεωρείται άδικη, αυτό συνεπάγεται αποζημίωση. Στο ισπανικό εργατικό δίκαιο θεωρείται η μέγιστη αποζημίωση που μπορεί να δοθεί για «λανθασμένη» λύση της εργασιακής σχέσης.
Ωστόσο, πρέπει επίσης να ειπωθεί ότι πριν ήταν πολύ υψηλότερο από ό,τι είναι τώρα (λόγω των μεταρρυθμίσεων που γίνονται σε εργασιακό επίπεδο).
Για τον υπολογισμό του, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη διάφορες πτυχές όπως:
Προϋπηρεσία εργαζομένων
Λάβετε υπόψη ότι αναφέρεται στο χρόνο που εργάζεστε σε αυτήν την εταιρεία. Όχι σε μια συνολική εργασιακή ζωή. Για να γίνει αυτό, καθορίζεται η ημερομηνία έναρξης της εργασιακής σχέσης και η ημερομηνία λήξης.
Μέσα σε αυτήν την κλίμακα, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη ακόμη και οι προσωρινές συμβάσεις ή οι συμβάσεις που έχουν συναφθεί με γραφεία προσωρινής απασχόλησης (ETT) σε αυτήν την εταιρεία, ακόμη και όταν υπάρχουν διακοπές μεταξύ αυτών των συμβάσεων, μερικές φορές προστίθεται και αυτή η περίοδος μεταξύ τους.
Αυτό συνήθως δεν συμπίπτει με τη διάρκεια υπηρεσίας που περιλαμβάνει η εταιρεία στη μισθοδοσία (εκτός αν έχει υπάρξει μόνο μία σύμβαση), επομένως ζητούνται όλες οι συμβάσεις που σχετίζονται με την ίδια την εταιρεία.
Ανάλογα με το αν η σχέση εργασίας ξεκίνησε πριν ή μετά τις 12 Φεβρουαρίου 2012, η αποζημίωση θα είναι διαφορετική.
Για παράδειγμα, εάν η σχέση σας ξεκίνησε πριν από εκείνη την ημέρα του Φεβρουαρίου, υπολογίζεται σε 45 ημέρες εργασίας ανά έτος, με μέγιστο 42 μηνιαίες πληρωμές.
Εάν η σχέση ξεκίνησε μετά τις 12 Φεβρουαρίου, η αποζημίωση θα είναι 33 ημέρες εργασίας ανά έτος, με μέγιστο 24 μηνιαίες πληρωμές.
Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η προϋπηρεσία μετριέται πάντα με πλήρεις μήνες, επομένως είναι πολύ πιθανό αυτοί που είναι λιγότεροι από ένα μήνα να πρέπει να αναλογούν. Ωστόσο, για λόγους αποζημίωσης, λαμβάνονται ως πλήρεις μήνες, ακόμη και αν αυτό δεν συνέβαινε.
Για παράδειγμα, φανταστείτε ότι ξεκινήσατε να εργάζεστε την 1η Ιανουαρίου 2021. Και η εταιρεία σας απέλυσε στις 2 Μαρτίου του ίδιου έτους. Πραγματικά, έχεις δουλέψει δύο μήνες και μια μέρα. Αν όμως κριθεί άδικη η απόλυση, τότε στην αποζημίωση θεωρείται ότι έχεις εργαστεί (και ότι έχεις προϋπηρεσία) 3 μήνες.
Μισθός
Το επόμενο στοιχείο που είναι απαραίτητο για τον υπολογισμό της αποζημίωσης για άδικη απόλυση είναι ο ρυθμιστικός μισθός, δηλαδή ο μισθός που αντιστοιχεί στον εργαζόμενο.
Εάν ένας εργαζόμενος είχε διαφορετικές εργασιακές σχέσεις στην επιχείρηση με διαφορετικούς μισθούς, αυτή που θα επικρατήσει θα είναι αυτή που είχε κατά τη στιγμή της καταγγελίας.
Τώρα, να έχετε υπόψη σας ότι μιλάμε για ακαθάριστο μισθό. Και αυτό πρέπει να ξέρουμε ποιος θα ήταν ο ημερήσιος μισθός.
Με άλλα λόγια, πρώτα ξέρετε ποιος είναι ο μισθός αυτού του εργάτη τη στιγμή της απόλυσης. Αυτό πολλαπλασιάζεται επί 12 ή επί 14. Γιατί; Επειδή μπαίνουν στο παιχνίδι επιπλέον πληρωμές. Εάν αυτές αναλογούν στους 12 μήνες, δεν θα πρέπει να μετρήσετε περισσότερες από 12 πληρωμές. Αλλά αν δεν είναι έτσι, θα ήταν 12 πληρωμές + οι 2 επιπλέον πληρωμές, που κάνουν συνολικά 14.
Επομένως, ο μηνιαίος μισθός πολλαπλασιάζεται επί 12 ή 14 και θα βγάλουμε τον ετήσιο μισθό.
Τώρα, χρειαζόμαστε το ημερολόγιο. Για να γίνει αυτό, το διαιρούμε με 365 ημέρες και θα έχουμε το νούμερο του ημερομισθίου που λάμβανε ο εργαζόμενος.
Παράδειγμα υπολογισμού αποζημίωσης για άδικη απόλυση
Ας κάνουμε ένα βασικό παράδειγμα. Φανταστείτε ότι έχετε έναν εργαζόμενο που απολύεται και ο δικαστής δηλώνει ότι είναι άδικο.
Με βάση αυτό, έχουμε τα ακόλουθα δεδομένα:
Ημερομηνία έναρξης της εργασιακής σχέσης: 1 Ιανουαρίου 2012
Λήξη εργασιακής σχέσης: 19 Ιουλίου 2017
Μηνιαίος μισθός χωρίς επιμερισμό επιπλέον πληρωμών: 1100 ευρώ.
Αριθμός επιπλέον πληρωμών: 2.
Αρχικά υπολογίζουμε την ηλικία. Έχετε εργαστεί από την 1η Ιανουαρίου 2012 έως τις 19 Ιουλίου 2017. Λάβετε υπόψη ότι, για αποζημίωση, οι μήνες είναι πλήρεις ακόμα και όταν δεν τους έχετε δουλέψει. Συνολικά έχουμε 60 μήνες. Καθώς γνωρίζουμε ότι το συμβόλαιό σας είναι πριν από τις 12 Φεβρουαρίου 2012, θα αντιστοιχεί σε μέγιστο αριθμό 42 μηνιαίων πληρωμών.
Τώρα, ερχόμαστε στον μισθό. Ξέρουμε ότι χρεώνει 1100 το μήνα. Επομένως, πρέπει να πολλαπλασιάσουμε το 1100 επί 12 + 2 πληρωμές μπόνους. Τι κάνει συνολικά 15400 ευρώ.
Το επόμενο είναι να διαιρέσουμε αυτές τις 15400 σε 365 ημέρες, για να λάβουμε τον ημερομίσθιο, που σε αυτή την περίπτωση είναι 42,19 ευρώ.
Για να υπολογίσουμε την αποζημίωση, θα πολλαπλασιάσουμε 42,19 x 42 μηνιαίες πληρωμές. Αυτό κάνει συνολικά 1771,98 ευρώ. Αυτή θα ήταν η αποζημίωση σας για άδικη απόλυση.
Σε ποια περίοδο πρέπει να καταβληθεί η αποζημίωση για άδικη απόλυση;
Στη νομοθεσία υπάρχει όρος ώστε η εταιρεία να κάνει αποτελεσματική την καταβολή της αποζημίωσης του εργάτη.
Αυτό έχει ένα χρόνο για να διεκδικήσει αποζημίωση σε περίπτωση που η εταιρεία δεν την καταβάλει.
Τώρα ξέρετε πώς υπολογίζεται η αποζημίωση για άδικη απόλυση. Έχετε αμφιβολίες; Ρωτήστε μας.