Εάν είστε υπάλληλος, μπορεί να έχετε συναντήσει ένα λεγόμενο συμβόλαιο 502 σε μια από τις δουλειές σας, αλλά αν δεν το έχετε κάνει, θα πρέπει να ξέρετε ότι υπάρχει. Τώρα, δεν είναι για καμία πρόσληψη. Αυτή είναι στην πραγματικότητα μια εργασία ορισμένου χρόνου, μερικής απασχόλησης.
Θέλετε να μάθετε τι είναι το συμβόλαιο 502 και πώς χρησιμοποιείται; Λοιπόν, ρίξτε μια ματιά σε αυτό το άρθρο όπου προσπαθήσαμε να απαντήσουμε σε όλες τις ερωτήσεις που μπορεί να έχετε. Να ξεκινήσουμε;
Τι είναι το συμβόλαιο 502
Ας πάρουμε τα πράγματα από την αρχή, τι είναι το συμβόλαιο 502; Στην πραγματικότητα πρόκειται για μια σύμβαση που θα ρυθμίζει τη σχέση εργαζομένου και εργοδότη με συγκεκριμένο τρόπο και με μερική απασχόληση. Όχι όμως σε όλες τις περιπτώσεις, αλλά λόγω συνθηκών παραγωγής.
Η σύμβαση αυτή δημιουργήθηκε μετά την εργασιακή μεταρρύθμιση του 2021 και στοχεύει στην κάλυψη των αναγκών που έχουν οι εταιρείες εφάπαξ ή κατά τις λεγόμενες «εργασιακές αιχμές».
Από όλα αυτά μπορούμε να συμπεράνουμε αρκετά πράγματα:
- Ότι η σύμβαση είναι προσωρινή ή ορισμένης διάρκειας. Αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να έχει ελάχιστο ή μέγιστο χρόνο, αν και όταν ξεπεραστεί μια συγκεκριμένη ημερομηνία (που συνήθως είναι 2-3 χρόνια), η σύμβαση μπορεί αυτόματα να γίνει αόριστη.
- Ότι η αιτία της σύμβασης οφείλεται σε συνθήκες παραγωγής. Έτσι, όταν το τελευταίο εξαφανιστεί, η σύμβαση θα θεωρούνταν καταγγελθείσα. Ωστόσο, αυτό μπορεί να συγχέεται με τη λεγόμενη σύμβαση ορισμένου χρόνου. Και αν η κατάσταση είναι προβλέψιμη και είναι γνωστό ότι θα συμβεί σε συγκεκριμένες χρονικές περιόδους, αντί να χρησιμοποιηθεί αυτή η σύμβαση, θα χρησιμοποιήθηκε η σύμβαση ορισμένου χρόνου.
- Είναι μερική απασχόληση, που σημαίνει ότι η εργάσιμη ημέρα δεν θα είναι 40 ώρες την εβδομάδα, αλλά λιγότερο. Αυτό δεν σημαίνει ότι εάν χρειάζεστε έναν εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης δεν μπορείτε να έχετε έναν, απλώς ότι σε αυτήν την περίπτωση θα πρέπει να επιλέξετε το συμβόλαιο 402, όχι το 502.
Πότε να χρησιμοποιήσετε το συμβόλαιο 502
Τώρα που καταλαβαίνετε καλύτερα τι είναι το συμβόλαιο 502, το επόμενο πράγμα για το οποίο πρέπει να σας μιλήσουμε είναι πότε να το χρησιμοποιήσετε και πώς να το κάνετε. Λοιπόν, για να το κάνετε αυτό, πρέπει να λάβετε υπόψη τις χαρακτηριστικές πτυχές αυτής της σύμβασης.
Κατ 'αρχάς, τη μέγιστη διάρκεια της σύμβασης. Το 502 χρειάζεται πάντα η αιτία που δημιουργεί τη χρήση του να είναι απρόβλεπτη. Επιπλέον, η μέγιστη διάρκεια αυτής της σύμβασης είναι 6 μήνες. Μπορεί όμως να παραταθεί για άλλους έξι μήνες εφόσον το επιτρέπει η συλλογική σύμβαση. Μπορεί να παραταθεί μόνο μία φορά και μόνο εάν συμφωνήσουν και τα δύο μέρη.
Εάν η αιτία που οδήγησε στη χρήση του συμβολαίου 502 είναι περιστασιακή, προβλέψιμη και περιορισμένης διάρκειας, τότε το μέγιστο που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτό το συμβόλαιο είναι 90 ημέρες. Έχετε όμως υπόψη σας ένα πράγμα: μπορείτε να το χρησιμοποιήσετε μόνο για 90 ημέρες σε ένα ημερολογιακό έτος, ανεξάρτητα από τον αριθμό των ατόμων που χρειάζεστε.
Ένα άλλο σημείο που πρέπει να σημειωθεί σχετικά με αυτή τη σύμβαση είναι ότι Δεν επιτρέπονται υπερωρίες, εκτός εάν πρόκειται για έκτακτη ανάγκη. Επίσης, δεν μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τη σύμβαση για θέσεις εργασίας που σχετίζονται με την εκπαίδευση και τα σχολεία, επειδή αυτές ταξινομούνται ως θέσεις εργασίας ορισμένου χρόνου. Για παράδειγμα, καθαρισμός, βοήθεια σε καντίνες, σχολικές συγκοινωνίες…
Επίσης, δεν μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτήν τη σύμβαση για θέσεις εργασίας που σχετίζονται με τη γεωργία, οπότε πρέπει να χρησιμοποιηθεί η σύμβαση ορισμένου χρόνου. Το ίδιο ισχύει για κάθε εργασία που σχετίζεται με εποχιακές δραστηριότητες, όπως ναυαγοσώστες, προσωπικό ξενοδοχείου κ.λπ.
Πώς η σύμβαση 502 γίνεται μόνιμη
Κατά την επισημοποίηση της σύμβασης 502, όπως σας έχουμε προειδοποιήσει στο παρελθόν, θα πρέπει να γνωρίζετε ότι, εάν γίνει κατάχρηση, μπορεί να βρεθείτε με σύμβαση αορίστου χρόνου.
Και αν προσληφθεί το ίδιο άτομο, ακόμη και αν πρόκειται για προσωρινές συμβάσεις λόγω παραγωγικών συνθηκών, περισσότερο από 18 μήνες σε διάστημα 24, η σύμβαση καθίσταται αορίστου χρόνου.
Είναι καλό να χρησιμοποιείτε αυτό το είδος συμβολαίου;
Αν και στην αρχή μπορεί να πιστεύετε ότι είναι η καλύτερη λύση για την εταιρεία σας, η αλήθεια είναι ότι μακροπρόθεσμα μπορεί να είναι αρνητικό.
Ένας από τους πρώτους λόγους που σας το λέμε αυτό είναι επειδή, όταν πρέπει να προσλάβετε υπαλλήλους, πρέπει να τους δώσετε ένα χρόνος για εκπαίδευση και προσαρμογή, που περιλαμβάνει την επένδυση χρόνου και χρημάτων μέχρι να μάθετε πώς να εργάζεστε σωστά στην εταιρεία.
Από την άλλη, το εργατικό δυναμικό που αλλάζει συνεχώς δεν είναι η καλύτερη επιλογή, ούτε η εναλλαγή προσωπικού, πράγμα που σημαίνει ότι δεν αναπτύσσονται καλές επαγγελματικές σχέσεις μεταξύ των εργαζομένων. Αυτό θα βλάψει την ομαδική εργασία και, κατά κάποιο τρόπο, το εργασιακό περιβάλλον επίσης.
Ποια είναι η αποζημίωση της σύμβασης 502
Σε περίπτωση απόλυσης ή τερματισμού της σχέσης εργασίας, η αποζημίωση που λαμβάνεται είναι Δούλεψε 12 ημέρες μισθό το χρόνο (που ισοδυναμεί με μία ημέρα το μήνα). Αν λοιπόν χρησιμοποιήσετε τη σύμβαση για μέγιστη διάρκεια χωρίς να την παρατείνετε, μιλάμε για αποζημίωση 6ήμερου μισθού.
Είναι ξεκάθαρο το Συμβόλαιο 502 τώρα;