Όταν παραιτηθείτε από μια θέση εργασίας, μπορεί να οφείλεται σε δύο λόγους: είτε επειδή η εταιρεία σας απέλυσε είτε επειδή παραιτηθήκατε οικειοθελώς από αυτήν τη δουλειά. Και στις δύο περιπτώσεις, το άτομο έχει δικαίωμα αποζημίωσης απόλυσης. Τι είναι όμως η αποζημίωση απόλυσης για οικειοθελή αποχώρηση και πώς υπολογίζεται;
Αν θέλετε να μάθετε τι πρέπει να σας πληρώσει η εταιρεία σας εάν είστε αυτός που θέλετε να τερματίσετε τη σχέση εργασίας, ρίξτε μια ματιά σε αυτά που έχουμε ετοιμάσει για εσάς παρακάτω.
Ποια είναι η αποζημίωση απόλυσης για οικειοθελή αποχώρηση;
Πριν μιλήσουμε για την αποζημίωση απόλυσης, είναι σημαντικό να κατανοήσουμε τι είναι η οικειοθελής παραίτηση. Είναι μια κατάσταση όπου ένας εργαζόμενος, χωρίς πίεση και για προσωπικούς, επαγγελματικούς ή άλλους λόγους, αποφασίζει να τερματίσει την εργασιακή του σχέση με την εταιρεία.
Με άλλα λόγια, ο εργαζόμενος αποφασίζει να φύγει από τη δουλειά χωρίς να του το ζητήσει κανείς. Αυτό είναι πρόβλημα και για τους δύο: για τον εργαζόμενο, η απώλεια της δουλειάς του. για την εταιρεία, πρέπει να βρει άλλο άτομο.
Γενικά, η οικειοθελής παραίτηση απαιτεί 15ήμερη προειδοποίηση, όπως ακριβώς θα έκανε η εταιρεία αν σας απέλυε. Εάν δεν δώσετε αυτήν την προειδοποίηση, η εταιρεία δικαιούται να αφαιρέσει αυτές τις 15 ημέρες μισθού από τον μισθό σας. Αυτό το χρονικό διάστημα χρησιμοποιείται από την εταιρεία για να βρει αντικαταστάτη.
Ωστόσο, όταν συμβαίνει αυτό το είδος οικειοθελούς παραίτησης, ο εργαζόμενος θα λάβει μια τελική διευθέτηση που περιλαμβάνει όλα τα ποσά που οφείλει η εταιρεία, δηλαδή μισθό, μπόνους, αχρησιμοποίητες ημέρες άδειας, υπερωρίες και ούτω καθεξής.
Τι συνεπάγεται η αποζημίωση για οικειοθελή αποχώρηση;
Κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης για οικειοθελή αποχώρηση, πρέπει να λάβετε υπόψη τι πρέπει να περιλαμβάνει. Στην περίπτωση αυτή, τα πιο σημαντικά δεδομένα που περιλαμβάνονται είναι τα ακόλουθα:
- Μισθοδοσία για τον τρέχοντα μήνα. Εδώ, ανάλογα με το αν έχει δουλέψει ολόκληρος ο μήνας ή όχι, είναι φυσιολογικό να διαιρείται ο μισθός με 30 ημέρες και να αναλογεί για τις ημέρες που εργάστηκαν. Για παράδειγμα, εάν ειδοποιήσετε την 1η Ιανουαρίου και φύγετε στις 15, θα πληρώνεστε μόνο για μισό μήνα, για τις ημέρες εργασίας.
- Αχρησιμοποίητες διακοπές. Σύμφωνα με το νόμο, οι εργαζόμενοι έχουν 30 ημέρες εργασίας ετησίως, οπότε εάν το άτομο δεν τις έχει απολαύσει, θα πρέπει να πληρωθούν στην αποζημίωση απόλυσης για οικειοθελή αποχώρηση. Εδώ λέμε ότι πρέπει να κάνουμε έναν κανόνα των τριών: αν σε 360 ημέρες δικαιούστε 30 ημέρες διακοπές, τις ημέρες που έχετε εργαστεί το έτος, θα δικαιούστε Χ. Τώρα, αν έχετε ήδη απόλαυσα μερικές από αυτές τις μέρες, αυτές είναι εκεί παρά τις εκπτώσεις.
- Επιπλέον πληρωμές. Όχι, δεν σημαίνει ότι θα πληρωθείτε ολόκληρο το ποσό των επιπλέον πληρωμών σας. Θα λάβετε όμως το αναλογικό μερίδιό σας. Επομένως, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι το μπόνους Χριστουγέννων ξεκινά να μετράει από την 1η Ιανουαρίου, ενώ το καλοκαιρινό μπόνους ξεκινά από την 1η Ιουλίου. Εάν ακυρώσετε την άδεια σας τον Ιανουάριο, τότε θα δικαιούσατε να λάβετε μόνο 15 ημέρες αποδοχών Χριστουγέννων (συνεχίζοντας με το προηγούμενο παράδειγμα), επειδή έχετε εργαστεί μόνο τόσο πολύ. Όμως, για τις καλοκαιρινές αποδοχές, θα πρέπει να υπολογίσετε τις ημέρες που εργάσατε από την 1η Ιουλίου έως τις 15 Ιανουαρίου.
- Έκτακτες ώρες. Εάν εργάζεστε υπερωρίες ή δεν έχετε πληρωθεί ακόμη για τις υπερωρίες που κάνατε, αυτό πρέπει να αντικατοπτρίζεται στην αποζημίωση απόλυσης επειδή πρόκειται για ποσά που σας οφείλει η εταιρεία και, επομένως, πρέπει να πληρωθούν.
- Άλλα ποσά. Μπόνους για στόχους, έκτακτα φιλοδωρήματα και κάθε άλλο οικονομικό ποσό που έχετε δημιουργήσει από την εταιρεία και πρέπει να σας πληρώσει.
Το γεγονός ότι υποβάλλετε οικειοθελής παραίτηση δεν σημαίνει ότι δεν δικαιούστε αποζημίωση απόλυσης, γιατί αυτό το έγγραφο παρουσιάζει μια λίστα με τα ποσά που η εταιρεία σας οφείλει και, αφού τακτοποιηθεί, η σχέση εργασίας λύεται. Φυσικά, το ότι σου παρουσιάζουν την αποζημίωση απόλυσης δεν σημαίνει ότι πρέπει να συμφωνήσεις μαζί της.
Εάν πιστεύετε ότι δεν έχουν συμπεριληφθεί όλα τα ποσά ή ότι έχει υπολογιστεί λανθασμένα, μπορείτε πάντα να δηλώσετε στο έγγραφο όταν το υπογράφετε ότι δεν συμφωνείτε και να αναφέρετε την υπόθεση στα δικαστήρια.
Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση απόλυσης για οικειοθελή αποχώρηση
Ας χρησιμοποιήσουμε ένα απλό παράδειγμα για να σας βοηθήσουμε να κατανοήσετε πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση απόλυσης για οικειοθελή παραίτηση. Φανταστείτε ότι έχετε μια σύμβαση και αποφασίζετε να υποβάλετε την οικειοθελή παραίτησή σας στην εταιρεία σας στις 20 Ιανουαρίου. Έχετε δώσει την απαιτούμενη ειδοποίηση 15 ημερών.
Ο μισθός σας είναι 1200 ευρώ το μήνα και έχετε δύο επιπλέον πληρωμές αυτού του ποσού. Επιπλέον, έχετε απολαύσει 30 ημέρες από τις 15 ημέρες των διακοπών σας.
Κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης πρέπει να περιέχει:
- Ο ημερήσιος μισθός σας και το αναλογικό ποσό για τις ημέρες που έχετε εργαστεί τον τρέχοντα μήνα. Τον Ιανουάριο δούλεψες 20 μέρες, όσες δικαιούσαι να πληρωθείς. Σε αυτή την περίπτωση ο μισθός των 1200 ευρώ διαιρείται με 30 ημέρες που δίνει ημερήσιο μισθό 40 ευρώ. Τώρα, πολλαπλασιάζοντας τα 40 ευρώ επί 20 μέρες, είναι 800 ευρώ που σου χρωστάει σε μισθό.
- Οι επιπλέον πληρωμές σας. Οι πρόσθετες πληρωμές καταβάλλονται δύο φορές το χρόνο, αλλά κάθε μία είναι ένα ετήσιο μπόνους. Δηλαδή, για να εισπράξετε το μπόνους Ιουλίου θα πρέπει να έχετε δουλέψει 360 ολόκληρες ημέρες και για το μπόνους Χριστουγέννων πρέπει να έχετε δουλέψει και 360 ημέρες. Στην περίπτωση των Χριστουγέννων, έχετε δουλέψει μόνο 20 ημέρες (γιατί αρχίζει να μετράει την 1η Ιανουαρίου). Όμως, το καλοκαίρι, θα έχετε δουλέψει από 1 Ιουλίου έως 20 Ιανουαρίου. Δηλαδή, έχετε δουλέψει 6 μήνες των 30 ημερών (αν και άλλοι είναι 30 ημέρες και άλλοι 31) συν τις 20 ημέρες του Ιανουαρίου. Δηλαδή 180 ημέρες + 20 ημέρες Ιανουαρίου, που κάνει συνολικά 200 ημέρες. Χρησιμοποιώντας τον κανόνα των τριών, θα ληφθεί το αναλογικό μέρος αυτών των επιπλέον πληρωμών.
- Οι διακοπές δεν απολαύσαμε. Στο παράδειγμα που σας δώσαμε, ως εργαζόμενος, έχετε πάρει 15 ημέρες διακοπές. Ωστόσο, είναι φυσιολογικό οι αχρησιμοποίητες διακοπές να πρέπει να πληρώνονται πριν από το τέλος του τρέχοντος έτους που τις δημιούργησε. Αν όχι, χάνονται. Λοιπόν, δεδομένου ότι ακυρώνετε την άδεια σας στις 20 Ιανουαρίου, στην πραγματικότητα θα δικαιούσατε μόνο την αναλογία αυτών των διακοπών. Δηλαδή, αν για 360 ημέρες δικαιούστε 30 ημέρες άδεια, για 20 ημέρες, θα δικαιούστε x. Θα πρέπει να πολλαπλασιάσετε αυτό το αποτέλεσμα με τον ημερήσιο μισθό που λαμβάνετε και θα σας δώσει το ακριβές ποσό.
Τέλος, θα πρέπει να εισαγάγετε μόνο το συνολικό ποσό που οφείλει η εταιρεία και η αποζημίωση απόλυσης για οικειοθελή αποχώρηση θα είναι έτοιμη.
Όπως μπορείτε να δείτε, η αποζημίωση απόλυσης για οικειοθελή παραίτηση είναι κάτι που πρέπει να λάβετε, ό,τι κι αν γίνει, όταν τερματίσετε τη σχέση εργασίας σας με μια εταιρεία (εθελοντικά ή όχι). Ο υπολογισμός του πριν σας το παρουσιάσει η εταιρεία μπορεί να σας δώσει ασφάλεια, καθώς, σε περίπτωση που τα αναμενόμενα ποσά δεν ταιριάζουν, μπορείτε να ρωτήσετε γιατί και να αποφασίσετε εάν συμφωνείτε ή όχι με αυτό το έγγραφο.