Η πρόσληψη οικιακής βοηθού στην Ισπανία συνεπάγεται τη συμμόρφωση με μια σειρά νομικών υποχρεώσεων, αλλά μπορεί επίσης να συνεπάγεται σημαντική οικονομική εξοικονόμηση χάρη στο διαφορετικό Μειώσεις, εκπτώσεις και μπόνους στην Κοινωνική Ασφάλιση που υπάρχουν αυτή τη στιγμή. Αυτά τα κίνητρα έχουν εξελιχθεί τα τελευταία χρόνια, με νομοθετικές εξελίξεις και μεταβατικές περιόδους που μπορεί να εγείρουν ανησυχίες τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους οικιακούς εργαζόμενους. Επομένως, είναι σημαντικό να κατανοήσουμε πλήρως τις εκπτώσεις που διατίθενται για την πρόσληψη οικιακής βοηθού, πώς ισχύουν, ποιες απαιτήσεις πρέπει να πληρούνται και τι νέο υπάρχει το 2025.
Σε αυτό το άρθρο επιλύουμε όλες τις απορίες σας εξηγώντας το διαφορετικό φορολογικά οφέλη και μπόνους ισχύοντες κανονισμούς, τον αντίκτυπό τους στις εισφορές Κοινωνικής Ασφάλισης, καθώς και ειδικές περιπτώσεις όπως πολύτεκνες οικογένειες, άτομα με αναπηρία ή προσωρινές καταστάσεις. Όλα αυτά γίνονται με απλή, ξεκάθαρη γλώσσα, ώστε να γνωρίζετε ακριβώς τι δικαιούστε και πώς να το εκμεταλλευτείτε.
Γιατί υπάρχουν εκπτώσεις κατά την πρόσληψη οικιακής βοηθού;
Η επίσημη πρόσληψη ενός ατόμου στο σπίτι είναι το κλειδί για την καταπολέμηση της παραοικονομίας και τη διασφάλιση των βασικών εργασιακών δικαιωμάτων. Για το λόγο αυτό, η Κυβέρνηση και η Κοινωνική Ασφάλιση έχουν δημιουργήσει μια σειρά από οικονομικά κίνητρα που απευθύνονται στους εργοδότες που καταχωρούν σωστά οικιακό υπάλληλο. Αυτές οι εκπτώσεις στοχεύουν να καταστήσουν ελκυστικές οικονομικά τόσο τις νέες προσλήψεις όσο και εκείνους που τακτοποιούν προηγούμενες καταστάσεις.
Ο εκπτώσεις και μπόνους Επηρεάζουν κυρίως την μηνιαία εισφορά Κοινωνικής Ασφάλισης που πρέπει να πληρωθούν από τον εργοδότη, και εφαρμόζονται αυτόματα ή κατόπιν αιτήματος, ανάλογα με την κάθε συγκεκριμένη περίπτωση. Οι κανονισμοί του έχουν ενημερωθεί, επομένως είναι απαραίτητο να επανεξεταστούν οι κανονιστικές αλλαγές των τελευταίων ετών για να διασφαλιστεί ότι δεν θα χαθούν οφέλη.
Κύριες αυτόματες εκπτώσεις στις εισφορές Κοινωνικής Ασφάλισης
Επί του παρόντος, τα άτομα που προσλαμβάνουν οικιακή βοηθό στην Ισπανία μπορούν να επωφεληθούν από πολλά προνόμια. αυτόματες εκπτώσεις στις εισφορές Κοινωνικής Ασφάλισης. Οι εκπτώσεις αυτές ισχύουν εφόσον δεν υπάρχει ανεξόφλητο χρέος με την Κοινωνική Ασφάλιση ή το Δημόσιο, απαραίτητη προϋπόθεση για πρόσβαση σε οποιοδήποτε μπόνους.
Μεταξύ των βασικών εκπτώσεων είναι:
- Έκπτωση 20% στην αμοιβή για κοινά απρόβλεπτα: Αυτή είναι η πιο συνηθισμένη μείωση και εφαρμόζεται απευθείας στην επιχειρηματική συνεισφορά.
- Έκπτωση 80% στα επιδόματα ανεργίας: Αυτό αντιπροσωπεύει σημαντική εξοικονόμηση πόρων για τον εργοδότη και προωθεί τη νομιμοποίηση του κλάδου.
- Έκπτωση 80% σε προσφορές FOGASA (Εγγυητικό Ταμείο Μισθών): Ισχύει για εισφορές σε αυτό το ταμείο στην περίπτωση οικιακών βοηθών που είναι εγγεγραμμένες στο ειδικό σύστημα.
- 75% μείωση του τέλους για κοινά απρόοπτα κατά την προσωρινή αναπηρία Για εργάτριες ηλικίας 62 ετών και άνω: Αυτό το μέτρο αποσκοπεί στην προστασία της απασχόλησης ηλικιωμένων στον οικιακό τομέα κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας.
Ένα από τα πλεονεκτήματα αυτών των εκπτώσεων είναι ότι το η πλειοψηφία εφαρμόζεται αυτόματα κατά την εγγραφή στην Κοινωνική Ασφάλιση, εφόσον τα στοιχεία που παρέχονται είναι σωστά και πληρούνται οι προϋποθέσεις. Δεν απαιτούνται πρόσθετες εφαρμογές για να απολαύσετε αυτά τα οφέλη.
Επίσης, η μηνιαία εισφορά που καταβάλλει ο εργοδότης είναι το άθροισμα των δικών του εισφορών και των εισφορών του εργαζομένου και η εισφορά υπολογίζεται με βάση τις βάσεις εισφορών που δημοσιεύει ετησίως το Δημόσιο.
Πρόσφατες νομοθετικές εξελίξεις: Βασιλικό Διάταγμα-Νόμος 16/2022 και Νόμος 11/2023
Οι ρυθμίσεις σχετικά με τα μπόνους και τις εκπτώσεις για την πρόσληψη οικιακών βοηθών έχουν αλλάξει τα τελευταία χρόνια. Αυτός Βασιλικό διάταγμα-νόμος 16/2022 και Νόμος 11 / 2023 Έχουν τροποποιήσει, κλιμακωθεί με την πάροδο του χρόνου, τις προϋποθέσεις και τις απαιτήσεις για την πρόσβαση σε ορισμένα μπόνους.
Από το 1 Ιανουάριο 2023 Μείωση 20% εφαρμόζεται στην εργοδοτική εισφορά στην εισφορά για κοινά απρόοπτα στο ειδικό σύστημα οικιακών υπαλλήλων, συνοδευόμενη από το επίδομα 80% για την ανεργία και το ΦΟΓΑΣΑ που προαναφέραμε.
Εναλλακτικά στη μείωση κατά 20%, εισήχθησαν μπόνους 45% ή 30% για τους εργοδότες με βάση τα εισοδήματά τους και τα περιουσιακά τους στοιχεία, αν και η πραγματική έναρξη ισχύος αυτού του κανόνα υπόκειται σε κανονιστική εξέλιξη και καθορίστηκε οριστικά για την 1 Απρίλιο 2024. Δηλαδή, από εκείνη την ημερομηνία, όσοι πληρούν τις προϋποθέσεις —όπως οι εργοδότες με περιορισμένο εισόδημα ή περιουσιακά στοιχεία— μπορούν να επιλέξουν υψηλότερο μπόνους 45% (και σε ορισμένες περιπτώσεις, 30%) αντί της γενικής έκπτωσης 20%.
Υπάρχει εξαίρεση για τις πολύτεκνες οικογένειες, που μπορούν να διατηρήσουν το 45% μπόνους στις χρεώσεις υπό την προϋπόθεση ότι ο φροντιστής είχε προσληφθεί πριν από την 1η Απριλίου 2023· Για συμβάσεις που έχουν συναφθεί μεταξύ 1ης Απριλίου 2023 και 10 Μαΐου 2023, διατηρείται επίσης χάρη στις τροποποιήσεις που εισάγει ο Ν. 11/2023.
Αυτές οι αλλαγές αποσκοπούν στην προσαρμογή του συστήματος στις ανάγκες των νοικοκυριών και στην πρόληψη των ανισοτήτων στην πρόσβαση στα μπόνους.
Εκπτώσεις και μπόνους για ειδικές περιπτώσεις: πολύτεκνες οικογένειες, αναπηρίες και συγκεκριμένες καταστάσεις
Εκτός από τις γενικές εκπτώσεις, υπάρχουν επιπλέον μπόνους για συγκεκριμένες περιπτώσεις. Ξεχωρίζουν ειδικότερα τα εξής:
- 45% μπόνους για πολύτεκνες οικογένειες: Αυτό το μπόνους, αν και η δυνατότητα εφαρμογής του έχει τροποποιηθεί, συνεχίζει να ισχύει για όσους προσέλαβαν τον εργαζόμενο πριν από την 1η Απριλίου 2023 ή κατά τη μεταβατική περίοδο που ρυθμίζεται στη συνέχεια. Για τις νέες προσλήψεις, το μπόνους θα εξαρτηθεί από τους νέους κανονισμούς εισοδήματος και περιουσιακών στοιχείων.
- 100% μπόνους για την αντικατάσταση των θυμάτων βίας λόγω φύλου ή εκείνων που κινδυνεύουν κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης ή του θηλασμούΣε προσωρινές περιπτώσεις για την αντικατάσταση εργαζομένου που είναι θύμα βίας λόγω φύλου ή για την κάλυψη απουσιών λόγω κινδύνων κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, του θηλασμού, του τοκετού ή της φροντίδας των παιδιών, μπορεί να ζητηθεί πλήρης μείωση του κοινού τέλους έκτακτης ανάγκης.
- Μπόνους για την πρόσληψη ατόμων με αναπηρίαΥπάρχει επίσης ένα συγκεκριμένο μπόνους για τους εργοδότες που προσλαμβάνουν επίσημα αναγνωρισμένη οικιακή βοηθό με αναπηρία, αν και το ποσοστό μπορεί να ποικίλλει και πρέπει να ζητηθεί συγκεκριμένα.
Στις περισσότερες από αυτές τις ειδικές περιπτώσεις, το ο εργοδότης πρέπει να υποβάλει αίτηση και να προσκομίσει έγγραφα απαραίτητο για να αποδείξετε την κατάστασή σας. Δεν εφαρμόζονται αυτόματα, επομένως είναι σημαντικό να είστε καλά ενημερωμένοι και να μην χάσετε αυτήν τη βοήθεια.
MEI: Μηχανισμός μετοχών μεταξύ γενεών και πώς επηρεάζει την ποσόστωση των οικιακών βοηθών
Μια σημαντική καινοτομία από τον Ιανουάριο του 2023 είναι η εφαρμογή του MEI (Intergenerational Equity Mechanism). Ο μηχανισμός αυτός, που θεσπίστηκε με τον νόμο 21/2021, συνεπάγεται νέα κοινή εισφορά εργοδοτών και οικιακών εργαζομένων, η οποία έχει ως στόχο να ενίσχυση του συνταξιοδοτικού ταμείου και να εξασφαλίσουν τη βιωσιμότητα του συστήματος στο μέλλον.
Η συμβολή της MEI είναι 0,6% της βάσης εισφορών: 0,5% αναλαμβάνει ο εργοδότης και 0,1% ο εργαζόμενος. Το ποσό αυτό προστίθεται στις υπόλοιπες εισφορές, επομένως καλό είναι να λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό του συνολική μηνιαία αμοιβή. Για να κατανοήσετε καλύτερα πώς αυτές οι αλλαγές επηρεάζουν τις εκπτώσεις για την πρόσληψη οικονόμου, συνιστούμε να ανατρέξετε στο .
Βασικές απαιτήσεις για πρόσβαση στα μπόνους
Για να επωφεληθείτε από το εκπτώσεις και μπόνους Κατά την πρόσληψη οικιακής βοηθού, είναι απαραίτητο να πληροίτε μια σειρά από προϋποθέσεις:
- Δεν έχεις ανεξόφλητες οφειλές προς την Κοινωνική Ασφάλιση ή το Δημόσιο.
- Πάντα επισημοποιείτε το εγγραφή του υπαλλήλου στην Κοινωνική Ασφάλιση, ανεξάρτητα από τον αριθμό των ωρών εργασίας ή το είδος των εργασιών (καθαρισμός, φροντίδα ανηλίκων ή εξαρτώμενων ατόμων κ.λπ.).
- Καλύψτε τις απαιτήσεις εισοδήματος ή περιουσιακών στοιχείων σε περιπτώσεις ειδικών μπόνους.
- Στις περιπτώσεις που απαιτείται, προσκομίστε όλα τα δικαιολογητικά συγκεκριμένη (πιστοποιητικό πολύτεκνης οικογένειας, αναγνώριση αναπηρίας, προσωρινή κατάσταση κ.λπ.).
Εφόσον πληρούνται οι προϋποθέσεις, οι κρατήσεις εφαρμόζονται στην αντίστοιχη βάση εισφορών, η οποία είναι το άθροισμα του μηνιαίου μισθού, το αναλογικό μέρος των επιπλέον πληρωμών, των προσαυξήσεων μισθού (όπως εφημερίες, νυχτερινές βάρδιες κ.λπ.) και τυχόν αποζημίωση σε είδος.
Η Κοινωνική Ασφάλιση υπενθυμίζει στους ανθρώπους τη σημασία του ορθού υπολογισμού της βάσης εισφορών τους και της ενημέρωσης σχετικά με τα νέα ποσά που δημοσιεύονται κάθε χρόνο, καθώς αυτό θα διασφαλίσει ότι εφαρμόζεται η σωστή κράτηση.
Διαδικασίες για να ζητήσετε και να απολαύσετε εκπτώσεις
Πλέον αυτόματες εκπτώσεις Ισχύουν κατά την εγγραφή οικιακής βοηθού μέσω των συνήθων καναλιών Κοινωνικής Ασφάλισης. Στην περίπτωση των ειδικών επιδομάτων, θα είναι απαραίτητο να ζητηθούν ρητά, είτε μέσω της Κοινωνικής Ασφάλισης είτε της αρμόδιας διοίκησης, προσκομίζοντας τα απαιτούμενα δικαιολογητικά.
Κατά τη διάρκεια της διαδικασίας, συνιστάται να χρησιμοποιήσετε τον επίσημο υπολογιστή εισφορών Κοινωνικής Ασφάλισης για να μάθετε το ακριβές ποσό πριν συμπληρώσετε την αίτηση, λαμβάνοντας υπόψη τυχόν εκπτώσεις που έχουν ήδη εφαρμοστεί. Συνιστάται επίσης να ελέγχετε περιοδικά την κατάσταση πληρωμής και μπόνους, ειδικά μετά από οποιεσδήποτε κανονιστικές αλλαγές.
Εάν υπάρξει οποιοδήποτε περιστατικό ή αδικαιολόγητη άρνηση ενός μπόνους, μπορεί να υποβληθεί αξίωση στην Κοινωνική Ασφάλιση, αποδεικνύοντας τη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις.
Συνάφεια εισφορών και εγγυήσεων για οικιακές βοηθούς
Χάρη σε αυτές τις εκπτώσεις και τα μπόνους, τα νοικοκυριά προσλαμβάνουν και εγγράφουν όλο και περισσότερο οικιακούς βοηθούς τους. Αυτό είναι απαραίτητο, καθώς εγγυάται στους εργαζόμενους πρόσβαση σε βασικά δικαιώματα όπως π.χ Ιατρική βοήθεια, προσωρινή αναπηρία, επιδόματα ανεργίας και συνταξιοδότηση.
Επιπλέον, η κατάλληλη συνεισφορά και η απόλαυση αυτών των κινήτρων επιτρέπει στους εργοδότες να συμμορφώνονται με τη νομοθεσία, να αποφεύγουν τις κυρώσεις και να βελτιώνουν τη νομική τους ασφάλεια. Να θυμάστε ότι οι εργαζόμενοι που προσλαμβάνονται μέσω εταιρειών δεν περιλαμβάνονται στο ειδικό σύστημα νοικοκυριών, επομένως οι εκπτώσεις που αναλύονται εδώ ισχύουν μόνο όταν η σύμβαση γίνεται απευθείας από την οικογένεια.
Εάν έχετε ερωτήσεις σχετικά με τις διαδικασίες ή εάν πληροίτε τις προϋποθέσεις για πρόσθετα οφέλη, συνιστάται να συμβουλευτείτε επίσημες πηγές ή να απευθυνθείτε σε ένα εξειδικευμένο πρακτορείο.
Συχνές ερωτήσεις σχετικά με τις εκπτώσεις και τα μπόνους
Ας απαντήσουμε σε μερικές από τις πιο συνηθισμένες ερωτήσεις σχετικά με αυτό το θέμα:
- Μπορώ να επωφεληθώ από πολλά μπόνους ταυτόχρονα; Δεν είναι πάντα δυνατή η στοίβαξη εκπτώσεων, καθώς ορισμένες είναι αμοιβαία αποκλειστικές. Για παράδειγμα, το επίδομα πολύτεκνης οικογένειας δεν προστίθεται στη γενική έκπτωση 20%, αν και μπορεί να συμπίπτει με το επίδομα ανεργίας 80% και το επίδομα ΦΟΓΑΣΑ.
- Τι γίνεται αν έχω χρέη στην Κοινωνική Ασφάλιση ή στο Δημόσιο; Δεν θα μπορείτε να έχετε πρόσβαση στις εκπτώσεις μέχρι να τακτοποιήσετε την οικονομική σας κατάσταση.
- Αλλάζουν τα τέλη και οι εκπτώσεις κάθε χρόνο; Το ποσοστό συνήθως διατηρείται, αλλά η βάση εισφορών στην οποία εφαρμόζονται μπορεί να ενημερώνεται ετησίως με τον Γενικό Κρατικό Προϋπολογισμό.
- Πότε τίθεται σε ισχύ το μπόνους για εργοδότες με περιορισμένο εισόδημα; Από την 1η Απριλίου 2024, αφού τεθεί σε ισχύ η απαραίτητη ρυθμιστική ανάπτυξη.
Αυτό το σύστημα εκπτώσεων και μπόνους για την πρόσληψη οικιακής βοηθού στην Ισπανία προσφέρει σημαντικά οικονομικά πλεονεκτήματα σε όσους επισημοποιούν σωστά τη σχέση εργασίας. Η ενημέρωση και η συμμόρφωση με τις απαιτήσεις είναι απαραίτητη για να αξιοποιήσετε στο έπακρο αυτά τα οφέλη και να συμβάλετε σε ένα δίκαιο και ασφαλές εργασιακό περιβάλλον στα σπίτια.
