Εάν έχετε υπογράψει ποτέ σύμβαση εργασίας, σίγουρα έχετε περάσει από δοκιμαστική περίοδο. Αλλά, μιλώντας με συναδέλφους, φίλους ή οικογένεια, μπορεί να διαπιστώσετε ότι αυτή η περίοδος είναι διαφορετική για τον καθένα: δεκαπέντε ημέρες, ένας μήνας, δύο, έξι... Ποιο είναι το νόμιμο χρονικό όριο για τη δοκιμαστική περίοδο σε μια εταιρεία;
Αν αυτή η ερώτηση είναι στο μυαλό σας και Θα θέλατε να μάθετε, νομικά, ποια είναι η απάντηση;, παρακάτω θα σας δώσουμε ένα χέρι για να ξέρετε καλά για τι μιλάμε και για να ξέρετε πώς να απαντήσετε σε περίπτωση που η εταιρεία σας παρουσιάσει κάτι που, ίσως, δεν είναι νόμιμο, ας πάμε;
Ποια είναι η δοκιμαστική περίοδος
Πριν σας δώσω την απάντηση στην ερώτηση, καταλαβαίνετε καλά σε τι αναφέρεται η δοκιμαστική περίοδος; Πρόκειται για ένα χρόνο που συμφωνείται μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη για να διαπιστωθεί εάν η μεταξύ τους σχέση εργασίας είναι επαρκής. Με άλλα λόγια, εάν ο εργαζόμενος αισθάνεται άνετα στη δουλειά και εάν ο εργοδότης βλέπει ότι ο εργαζόμενος ενσωματώνεται στη δουλειά και στην ίδια την εταιρεία.
Αν και λέγεται ότι η δοκιμαστική περίοδος συμφωνείται μεταξύ των δύο, η αλήθεια είναι ότι στη συντριπτική πλειονότητα των περιπτώσεων ορίζεται από το νόμο στη σύμβαση ή με συλλογική σύμβαση και αυτό σπάνια μπορεί να διορθωθεί.
Ποιο είναι το νόμιμο χρονικό όριο για τη δοκιμαστική περίοδο σε μια εταιρεία;
Όπως γνωρίζετε, οι όροι μιας θέσης εργασίας πρέπει να διέπονται από το τι λέει το Καταστατικό των Εργαζομένων ή η συλλογική σύμβαση της εταιρείας ή εάν τηρείται. Ωστόσο, αυτό που κάνει αυτή η συλλογική σύμβαση είναι να βελτιώσει αυτό που καθιερώνεται στο ΕΤ
Στην περίπτωση του δοκιμαστική περίοδο μιας εταιρείας, θα πρέπει να γνωρίζετε ότι προβλέπεται στο άρθρο 14 του ΕΤ Αυτό λέει:
"1. Μια δοκιμαστική περίοδος μπορεί να συμφωνηθεί γραπτώς, με την επιφύλαξη των ορίων διάρκειας που, κατά περίπτωση, καθορίζονται στις συλλογικές συμβάσεις. Ελλείψει συμφωνίας σε συμφωνία, η διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου δεν μπορεί να υπερβαίνει τους έξι μήνες για τους καταρτισμένους τεχνικούς, ούτε τους δύο μήνες για τους άλλους εργαζόμενους. Σε εταιρείες με λιγότερους από είκοσι πέντε εργαζομένους, η δοκιμαστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει τους τρεις μήνες για εργαζόμενους που δεν είναι καταρτισμένοι τεχνικοί.
Στην περίπτωση των προσωρινών συμβάσεων ορισμένου χρόνου του άρθρου 15 που συνάπτονται για χρονικό διάστημα όχι μεγαλύτερο των έξι μηνών, η δοκιμαστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει τον ένα μήνα, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά στη συλλογική σύμβαση.
Ο εργοδότης και ο εργαζόμενος είναι, αντίστοιχα, υποχρεωμένοι να πραγματοποιήσουν τις εμπειρίες που αποτελούν το αντικείμενο της δοκιμής.
Αυτό είναι η μέγιστη διάρκεια θα είναι:
- 6 μήνες εάν είστε καταρτισμένος τεχνικός.
- 2 μήνες εάν δεν είστε καταρτισμένος τεχνικός.
- 3 μήνες εάν η εταιρεία έχει λιγότερους από 25 εργαζόμενους.
- 1 μήνα σε προσωρινές συμβάσεις κάτω των 6 μηνών.
Από τι εξαρτάται η δοκιμαστική περίοδος;
Τώρα που απαντήσαμε στο ερώτημα ποιο είναι το νόμιμο χρονικό όριο για τη δοκιμαστική περίοδο σε μια εταιρεία, ας εμβαθύνουμε σε αυτό. Επειδή, από όσα είδαμε παραπάνω, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι η δοκιμαστική περίοδος μιας σύμβασης θα εξαρτηθεί από πολλά πράγματα: αφενός, το είδος της σύμβασης εργασίας, είτε είναι προσωρινή είτε αορίστου χρόνου. αφετέρου, η επαγγελματική κατηγορία ή κατάταξη.
Έτσι, σε γενικές γραμμές, δοκιμαστικές περιόδους σύμφωνα με τους τύπους συμβάσεων Συνήθως είναι οι εξής:
- Εάν πρόκειται για σύμβαση αορίστου χρόνου, μπορεί να υπάρξει δοκιμαστική περίοδος έως και 6 μήνες.
- Εάν πρόκειται για προσωρινή σύμβαση, η δοκιμαστική περίοδος είναι ένας έως δύο μήνες.
- Το ίδιο συμβαίνει και με τα συμβόλαια πρακτικής άσκησης, μπορείς να έχεις δοκιμαστική περίοδο ενός ή δύο μηνών.
Σε αυτούς τους δύο τελευταίους, εάν η σύμβαση είναι μεγαλύτερη από έξι μήνες, μπορείτε να έχετε δοκιμαστική περίοδο δύο μηνών. Διαφορετικά, η δίκη θα είναι πάντα ένας μήνας.
Η απόλυση στη δοκιμαστική περίοδο
Συχνά πιστεύεται ότι, όταν βρίσκεστε στη δοκιμαστική περίοδο, είναι κάτι σαν να έχετε το «δαμόκλειο σπαθί» πάνω από το κεφάλι σας και ότι, όταν τελειώσει, μπορείτε να αναπνεύσετε άνετα. αλλά σίγουρα δεν είναι έτσι.
Η απόλυση μπορεί να έρθει ανά πάσα στιγμή. Είτε είστε στη δοκιμαστική περίοδο είτε όχι. Τώρα, όπως μπορεί να απολυθείτε κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, μπορείτε επίσης να καταγγείλετε τη σύμβαση εάν πιστεύετε ότι οι συνθήκες εργασίας δεν είναι αυτές που είχαν συμφωνηθεί ή ότι η εταιρεία δεν σας ταιριάζει. Φυσικά, έχει κάποιες διαφορές σε σύγκριση με μια κανονική απόλυση:
- Δεν χρειάζεται να ειδοποιήσετε εκ των προτέρων. Η απόλυση μπορεί να γίνει από τη μια μέρα στην άλλη.
- Δεν υπάρχει λόγος να ισχυριστεί κανείς αιτία, ούτε από τον εργοδότη ούτε από τον εργαζόμενο. Άλλο είναι ότι συνήθως δίνονται εξηγήσεις γιατί δεν τηρείται.
- Δεν υπάρχει δικαίωμα αποζημίωσης απόλυσης στην περίπτωση των εργαζομένων. Ναι, θα πρέπει να λαμβάνετε το μισθό για τις ημέρες που εργάζεστε, καθώς και ό,τι είναι ανάλογο με τις διακοπές και την επιπλέον αμοιβή. Αλλά τίποτα άλλο.
Μπορείτε να εργαστείτε χωρίς δοκιμαστική περίοδο;
Σε ορισμένες περιπτώσεις είναι δυνατή η υποβολή σύμβασης χωρίς δοκιμαστική περίοδο. Είναι απολύτως νόμιμο αφού, όπως σας είπαμε, Υποτίθεται ότι πρόκειται για συμφωνία μεταξύ των δύο μερών και αυτή η περίοδος ενδέχεται να μην είναι διαθέσιμη.
Όμως, πέρα από αυτή τη συμφωνία, Υπάρχει μια ακόμη υπόθεση που σημαίνει ότι μπορεί να μην χρειαστεί να περάσετε από τις «δοκιμές». Αναφερόμαστε όταν ο εργαζόμενος έχει ήδη εργαστεί στην ίδια εταιρεία και έχει εκτελέσει τις ίδιες εργασίες με αυτές που πρόκειται να εκτελέσει τώρα (μόνο με διαφορετικό συμβατικό τρόπο).
Με άλλα λόγια, Εάν έχετε ήδη εργαστεί στην εταιρεία κάνοντας την ίδια δουλειά βάσει άλλης σύμβασης, η νέα δεν θα πρέπει να φτάσει κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. γιατί υποτίθεται ότι έχετε ήδη αποδείξει ότι είστε καλός για τη θέση (επειδή έχετε εργαστεί στο παρελθόν).
Σας είναι ξεκάθαρο τώρα ποιο είναι το νόμιμο χρονικό όριο για τη δοκιμαστική περίοδο σε μια εταιρεία; Ρίξτε μια ματιά στο συμβόλαιό σας για να δείτε αν είναι πραγματικά εντάξει.